Elutempo muutub aina kiiremaks, tööjaotus järjest detailsemaks ja töö surve aina suuremaks. Paljudel juhtudel ei ole võimalik töötajate potentsiaali täielikult ära kasutada. Selleks, et töötajad saaksid end enesekindlamalt näidata ja inimestevaheline suhtlus sujuks, on kogu grupi õhkkond harmoonilisem ja armastavam ning see võimaldab juhtidel või töötajatel avastada töötajate erinevaid aspekte, hinnata nende igakülgseid võimalusi ja puudutada oma potentsiaali rohkemates aspektides, et võimaldada kõigil töötajatel parandada suhtlemist ja suhtlemist looduse ilu kaudu. Mõista, reisimine premeerib töötajaid, mõistab uusi töötajaid, suurendab meeskonna ühtekuuluvust ja loob ühtse, positiivse ja progressiivse õhkkonna. Lase kõigil lõõgastuda ja kohandada keha ja vaimu. 22. mail 2021 korraldas meie tehas kõik töötajad reisima Guangdongi Maomingi.
Selle tegevuse kaudu ei tee me mitte ainult tehase töötajaid ettevõttega tihedamalt seotud, vaid ka töötajad saavad pühenduda kirglikumale tööle, mis võib suurendada töötajatevahelisi tundeid ja anda meeskonnale mängu. Oleme selgitanud meeskonna eesmärke ning tugevdanud oma töötajate meeskonnatunnet ja meeskonnatunnetust. Samal ajal suurendab see ka töötajate ühtekuuluvust, suurendab töötajate vastastikust mõistmist, võimaldab töötajatel üksteist sallida ja usaldada ning võimaldab meeskonnaliikmetel üksteist austada, kitsendades seeläbi töötajate ja töötajate suhteid. Motiveerige pidevalt oma töötajaid, laske neil üksteise tugevatelt külgedelt õppida ja püüdke parema arengu poole. Ettevõtte töötajana peaksite aktiivselt osalema ettevõtte meeskonna loomisel ning süvendama aktiivselt kontakti ja suhtlust kolleegidega. Järgmisena korraldab meie tehas rohkem tegevusi, mida tuleb jätkata. ..
Postitamise aeg: august-09-2021